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근로기준법상 임금지급방법의 보호 - 근로기준법상 임금지급방법의 보호 (임금지급의 원칙)

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작성일 24-01-15 04:24

본문

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2. 임금지급보호의 필요성(必要性)

임금을 근로자의 수중에 완전하고 신속하게, 정기적으로 지급하게 함으로서 근로자의 생존수단인 임금을 안전하게 확보할 필요성(必要性)이 있따

3. 임금지급방법의 원칙

근로기준법에서는 “임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하며, 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다”고 규정하여, 직접불, 전액불, 통화불, 정기불의 원칙을 정하고 있따
II. 직접불 원칙
1. 의의 및 취지
임금은 반드시 근로자 본인에게 지급되어야 한다. .

①판례

②검토견해

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레포트/법학행정

다.

근로기준법상 임금지급방법의 보호 (임금지급의 원칙)
I. 서

1. 임금의 중요성

임금이라 함은 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 근로자의 유일한 생활 자원이라는 점에서 매우 중요하다. 이는 임금을 확실하게 근로자…(투비컨티뉴드 )

(1) 근로자의 직접 수령

(2) 직접불 원칙의 위배가 아닌 경우

①근로자의 희망에 의하여 지정된 은행의 본인명의로 개설된 예금구좌에 입금하는 것, ②근로자의 사자에게 임금을 지급하는 것 등은 직접불 원칙 위배가 아닐것이다.

설명
근로기준법상 임금지급방법의 보호 - 근로기준법상 임금지급방법의 보호 (임금지급의 원칙)
근로기준법상 임금지급방법의 보호
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