최고 인재 확보와 유지 strategy
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작성일 24-01-08 01:30
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부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다.설명
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인재를 관리하는 것이 저수지를 유지하는 댐의 관리가 아닌 흐르는 강물의 관리에 비유 되 면서 흐름의 속도와 變化(변화)의 방향에 유연하게 대처하기 위해 기업의 입장에서는 회사를 발전시키고 이끌어 나갈 core 인재를 확보하고 유지하는 일에 사활을 걸고 나설 만큼 매우 중요한 경영의 이슈로 인식하고 있다 얼마 전 삼성 그룹의 이건희 회장이 국적,나이를 불문하고 회사에서 필요로 하는 최고 인재를 뽑기 위해 인사관리 관계자를 세계 각지로 파견 했다는 사실은 이러한 사실을 잘 반영하고 있다고 볼 수 있으며, 실제로 세계시장에서 일류 기업으로 성공하거나 계속 그 위치를 빼앗기지 않고 유지 해 나가는 instance(사례)들을 살펴보면, 그 답은 사람에 있다는 것을 쉽게 찾아볼 수 있다 그러한 instance(사례)들은 공통적으로 기업간 경쟁이 점점 치열해지는 현 시점에서 다른 기업이 모방 하기 힘든 근본적인 discrimination적 경쟁 역량은 사람에 있다고 강조하고 있다 이제, 일류 기업으로 성장하기 위한 기업 경쟁력의 원천은 core 인재인 것이다.그럼 자료를 받으시는 모든 분들께 언제나 행복이 가득하시길 바랍니다^^최고인재확보와유지전략report , 최고 인재 확보와 유지 전략공학기술레포트 ,
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다.
그런 면에서 이 책‘최고 인재 확보와 유지 전략(strategy)’은 인재 확보의 실전적인 지침과 그들을 效果(효과)적으로 관리하여 기업 경쟁력을 유지시키는…(투비컨티뉴드 )
최고 인재 확보와 유지 strategy
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