리더십 characteristic(특성)理論(이론)의 개념(槪念)과 리더십 characteristic(특성)과 기술에 관한 연…
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작성일 23-11-22 18:51
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그러나 그의 초기 연구는 성공적인 리더가 되기 위해서는 특정한 特性(특성)들을 지녀야 한다는 기본 전제를 밝혀내지 못했다. 이 연구에서는 초기 연구의 동일한 特性(특성)들이 리더십 결과 성에 관련되는 것으로 확인되었으며, 추가의 特性(특성)과 기술들이 리더십 결과 성에 관…(To be continued )
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리더십characteristic(특성)理論(이론)의개념(槪念)과리더십characteristic(특성)과기술에관한연구
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리더십 characteristic(특성)理論(이론)의 개념(槪念)과 리더십 characteristic(특성)과 기술에 관한 연구
다. 한 사람이 지닌 特性(특성)의 중요성은 상황에 좌우된 것으로 나타남에 따라 Stogdill은 개인이 특정한 特性(특성)들을 가지고 있다고 해서
반드시 리더가 되지는 못한다는 것과 리더의 개인적 特性(특성)들은 부하와 目標(목표) 등 적합하게 연관되어야 함을 강조하게 되었다.
이 후 Stogdill은 1949년 이후부터 1970년까지 진행된 163편의 연구들을 대상으로 후속적 연구결과를 발표했는데, 더욱 다양한 측정(measurement)기법들을 통하여 연구된 더 많은 特性(특성)들과 기술들을 제시했다.레포트/인문사회
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2. 리더십 特性(특성)에 관한 연구
리더십 特性(특성)을 연구한 대표적인 학자인 Stogdi11(1948)은 1904년부터 처음 한 리더십 特性(특성)연구들을 통하여 리더의 능력에 effect(영향) 을 주는 特性(특성)들로 지능, 타인의 욕구에 대한 기민성, 해결해야할문제에 대한 이해, 문제해결의 주도성과 지구력, 자신감, 책임을 수용하는 자세와 타인을 지배하고 통제하는 직위를 차지하려는 열망 등을 제시했다.
