조직구조의변수(집권화,복잡성,formula화)
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작성일 24-06-28 07:19
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또한, J. P. Campbell과 그의 동료들은 조직의 규모, 통제의 범위 등과 같은 물리적인 조직의 特性들은 구조적인 특징이라 하고 전文化(culture) 구조복잡성公式 화 등과 같은 조직에서 발생하는 조직의 활동에 관한 정책이나 조직 활동과 관계있는 구조화 특징으로 구분하고 있따
그러나 여기서는 조직의 구조적 特性을 잘 설명(說明)해 주는 집권화 公式 화 구조복잡성 등에 대상으로하여만 열거하기로 한다.
I. 집권화
집권화는 조직에 影響을 미치는 의사결정을 하는 권한의 위치와 관계가 있으며, 활동을 평가하거나 의사결정권한이 어떤 단일 위치에 집중되어 있는 정도 또는 자유재량적인 선택을 할 수 있는 公式 적인 권한이 개인 단위부서 및 보통 상위의 권한계층에 집중되어 있고 종업원들에게 그들의 작업에 대한 최소한의 발언권이 허용되고 있는 정도를 말하므로 여러 직무들 사이에서 권한의 분배와 관계가 있따
특별히 theory(이론)가나…(생략(省略))
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조직구조는 조직의 내부관계, 권한, 의사소통의 내부적인 행동패턴과 관계가 있으며 여러 가지 유형(Types) 즉, 기능적 사업부제 등을 사용하거나 여러 가지 차원(Dimensions)에서 특정화되어 왔다.
