정리(整理) 해고의 유효요건에 대한 법적검토 - 노동법상 정리(整理) 해고의 유효요건 정리(整理)
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작성일 23-08-20 16:47
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노동법상 요점해고의 유효요건 요점
Ⅰ. 들어가며
1. 의의요점해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다.
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다. 사용자가 이러한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다
요점해고의 요건에 대한 구체적 내용은 확정적?고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로, 구체적 사건에서 각 요건이 충족되었는지의 여부는 각 요건을 구성하는 개별사정을 종합적으로 고려하…(To be continued )
2. 논의의 의미
1) 긴박한 경영상의 정도
② 합리적 필요설(감량경영설)
③ 검토
2) 긴박한 경영상의 필요의 판단기준
3) 긴박한 경영상의 필요의 구체적 사례(instance)
① 계속되는 경영의 악화
② 생산성향상
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설명
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 근기법 제31조에 의하면 요점해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
