(노동복지) 비정규직 노동자 문제 대안방안
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작성일 24-05-17 18:46
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(노동복지) 비정규직 노동자 문제 대안방안
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(노동복지) 비정규직 노동자 문제 대안방안
(노동복지) 비정규직 노동자 문제 대안방법
들어가며..
(1) 서론
政府(정부)안의 問題點특수고용노동자 노동권 외면 등 노동권 부정
동일노동 동일임금 명文化(문화) 거부
(2) 본론
日本 기업의 비정규인력 동향-비정규직에 대한 定義(정이)와 구분
-비정규인력의 활성화
비정규 근로 허용시한을 2년으로 해야
비정규 근로 보호법제의 point은 discrimination금지
(3) 結論(결론)
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안들어가며..
현재 政府(정부)는 기간제 고용, 시간제 고용 및 파견근로 등 소위 비정규 근로를 보호하기 위한 법안을 마련하고 있다 이미 노사정위원회에서 오랜 기간 논의하였기 때문에 노사간 쟁점이나 입법의 기본방향은 정리(arrangement)되어 있는 상황이다. 우리는 노사정위에서 논의되었던 비정규 근로관련 노사간 쟁점을 중심으로 비정규보호 법제의 문제와 과제課題를 살펴…(省略)
다.
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