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전출, 전적 - 전출?전적

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작성일 24-05-16 14:26

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레포트/법학행정
전출

전출, 전적 - 전출?전적







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전출?전적

Ⅰ. 서설

1, 전출과 전적의 의의
전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하게 되는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.

1) 전출의 유효요건

‘…(drop)

2) 전적의 유효요건

Ⅲ. 전출?전적과 근로관계

1) 원소속 기업과 전출근로자의 관계

2) 타(전출)기업과 전출근로자와의 관계

3) 노동보호법상의 책임주체

4) 근로자 파견의 경우

Ⅳ. 결어




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설명
- 미리보기를 참고 바랍니다.
Ⅱ. 전출?전적 명령의 유효요건
1. 전출, 전적명령의 유효요건
전출, 전적은 민법상의 일신전속성에 반하는 것이므로 근로자의 동의를 필요로 한다.
순서
전출 , 전출, 전적 - 전출?전적법학행정레포트 , 전출 전적

전출,전적,법학행정,레포트


다.

2. 논의의 피료썽

근래에 들어서는 기업의 구조조정에 따른 해고회피수단으로서도 전적과 전출이 빈번하게 이용되고 있어 개별근로자의 근로조건에 큰 change(변화)를 초래하고 있고 또한 근로자들의 생활상 또는 고용에 있어서의 불안정을 초래하는 사회적인 문제가 되고 있따 이러한 기업간 인사이동은 실질상 노무지휘권의 주체가 변경된다는 점에서 근로조건의 중대한 변경이 아닐 수 없다.
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