인간관과 이에 해당하는 학자들의 주장을
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작성일 23-01-28 15:32
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Ⅲ. 자아실현적 인간관
4. 고전적 관리이론(理論)의 한계
4. 관리전략(strategy)
6. 관리전략(strategy)
4. Alderfer의 ERG이론(理論)
Ⅱ. 사회적 인간관(인간관계론)
3. McGregor의 Y이론(理論)
1. Maslow의 욕구계층이론(理論)
1. 意義
1. 인간관
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레포트 > 사회과학계열
2. 맥그리거의 X이론(理論)
3. 호손test(실험)
인간관과 이에 해당하는 학자들의 주장을
설명
Ⅰ. 합리적ㆍ경제적 인간관(과학적관리론)
3. 관리전략(strategy)
자아실현적인간관 사회적인간관 과학적관리론 인간관계론 / (인간관계론)
5. Herzberg의 욕구충족 이원론
들어가며...
2. Argyris의 미성숙․성숙이론(理論)
조직의 goal(목표) 를 effect적으로 달성하기 위해서는 관리자가 가장 적합한 관리전략(strategy)을 세워야 한다. 이에 따라 인간을 어떤 존재로 볼 것인가에 상대하여 역사이래 많은 이론(理論)이 전개되어 왔다. 앞으로 알아보게 될 합리적ㆍ경제적 인간관이나 사회적 인간관, 자아실현적 인간관이 많은 이론(理論)들의 기본적인 인간관이라고 할 수 있따 합리적 인간관은 과학적 관리론의 토대가 되었고, 사회적 인간관은 인간관계론의 바탕이 되었다. 여기에서는 각각의 인간관과 이에 해당하는 학자들의 주장을 연관시켜서 각각의 관리전략(strategy)을 살펴보도록 하겠다.
순서
자아실현적인간관 사회적인간관 과학적관리론 인간관계론
자아실현적인간관 사회적인간관 과학적관리론 인간관계론 / (인간관계론)
5. 인간관계론의 長點 및 단점
마치며...
2. 성립배경
다. 또한 관리전략(strategy)에는 인간관의 문제와 아울러서 조직성원의 어떠한 욕구가 충족되고 어떠한 기대를 가질 수 있게 되면 행동에 대한 동기가 부여되느냐의 문제가 제기된다. 그러나 관리전략(strategy)을 세우기 이전에 인간행동에 대한 기본적인 가정을 세워야 하므로 결국 관리전략(strategy)의 문제가 인간관의 문제로 귀착되게 된다.
