우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 future(미래)발전에 미치는 effect -고령화 사회의 인적 자원관리 부문을 중심으…
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작성일 23-01-27 17:52
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세 후보 모두 각자의 공약을 내놓으며 유권자 모으기에 여념이 없다.
인사관리,인적자원 관리,고령화 사회의 인적 자원관리
순서
□인구보건복지협회가 11월 14일 발간한 ‘유엔인구기금(UNFPA) 2012 ’세계인구내역보고서‘에 따르면 한국의 平均(평균) 수명은 남성 77.3세(26위), 여성 84세(8위)로 세계 平均(평균)치 67.1세, 71.6세보다 높았다.
□삼성경제연구소(SERI)도 65세 이상 노인의 비율이 2019년까지 18%까지 급증할 것이라는 전망을 내놓았다. 기대 수명도 2010년 80.8세에서 2040년 86.0세로 높아 질 것
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대선을 코앞으로 두고 있는 시점이다. □경제 민주화, □정치,검찰개혁, □복지, □일자리, □외교통일 이다. 평소 많은 부분을 차지하지 않던 정치 섹션의 페이지가 두 배가 넘게 두꺼워지고 수 많은 대선 관련 기사들이 눈에 띈다.
□본격적인 고령화 사회로 진입하는 데 걸리는 시간이 프랑스는 115년, 미국은 73년, china은 25년, 일본은 24년인데 반해 한국은 불과 18년 만이다. 이는 세명의 대통령 후보 모두, 우리나라의 인구 구조가 저출산과 낮은 사망률로 인하여 고령화 사회로 접어 들었고 그 동안은 고령화에 상대하여 소극적으로 바라보았지만 이제 부터는 조금 더 적극적으로 고령화에 대처하겠다는 뜻으로 보인다. 이러한 점에서 이번 ‘우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 影響(영향)’ report의 내용은 고령화사회에서 인적자원관리에 초점을 맞추 생각해 보았다. 평소 많은 부분을 차지하지 않던 정치 섹션의 페이지가 두 배가 넘게 두꺼워지고 수 많은 대선 관련 기사들이 눈에 띈다. 경기 침체와 높은 실업율 속에서 서로가 각자의 타계 방법을 내놓고 있는데, 크게보면 5가지 분야로 이루어지는 것 같다. 경기 침체와 높은 실업율 속에서 서로가 각자의 타계 방법을 내놓고 있는데, 크게보면 5가지 분야로 이루어지는 것 같다.
설명
우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 future(미래)발전에 미치는 effect -고령화 사회의 인적 자원관리 부문을 중심으로
다.
1. 우리나라의 고령화
□2016년 노인인구(65세 이상인구)의 유년인구(0~14세 인구) 추월 예측
□반면 출산율은 세계 181개국 가운데 최하위권
□노령화 사회에 접어든 지난해 통계청은 우리나라 모든 시·도에서 65세 이상 고령인구 비율이 7%를 넘었다고 발표했다. 대선 후보들이 공통적으로 고령화에 상대하여 비중을 두고 있을 만큼 이제는 미룰 수 없을 만큼 중요한 사항이라고 생각된다된다.
레포트 > 인문,어학계열
대선을 코앞으로 두고 있는 시점이다.
세 후보의 정책을 비교해보던 중, 공통적으로 세 후보 모두 정년 연장을 공약으로 내걸고 있다는 것을 알게 되었다. □경제 민주화, □정치,검찰개혁, □복지, □일자리, □외교통일 이다. 세 후보 모두 각자의 공약을 내놓으며 유권자 모으기에 여념이 없다.
