理論(이론)적 측면에서의 인사고과에 대한 개념(槪念)과 방법
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작성일 23-01-19 16:58
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인사고과제도에대한이론적검토 , 이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법경영경제레포트 ,
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인사고과제課題도에대한理論(이론)적검토
理論(이론)적 측면에서의 인사고과에 대한 개념(槪念)과 방법에 마주향하여 정리(整理) 하였습니다.
2. 인사고과의 정이
인사고과(merit rating, employee rating)는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.
순서
다.
1. 들어가며
미국이 낳은 위대한 경영학자인 로렌스 애프레(Lawrence A. Appley)는 “경영이란 사람의 육성이지 물자의 관리가 아니다 … 경영이란 바로 인사관리를 뜻하는 것이다”라고 말하여 경영 내에서 인사관리가 차지하는 비중을 강조한 바 있따
이하에서는 경영, 곧 인사관리 중에서도 가장 중요한 고해결해야할문제도에 대한 理論적 측면에 대해 알아보기 위해 기존의 문헌들에 나와있는 인사고과에 대한 정이 과 방법을 요점해 보고자 한다.
인사고과에 대한 국내외 학자들의 다양한 견해를 살펴보자.
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理論(이론)적 측면에서의 인사고과에 대한 개념(槪念)과 방법
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이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법에 대해서 정리하였습니다.
