조직이론의 학제적(inter-disciplinary) 성격
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작성일 24-05-08 00:22
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이러한 다양성은 무엇보다도 조직theory 의 학제적(學際的)성격 때문 이라고 할 수 있다아 대부분의 사회과학이 조직theory 과 연관을 맺고, 또 이에 공헌하고 있는 것이다. 따라서 조직theory 은 일반적인 theory 에서와 같이 하나의 발전이 주의 깊게 이루어지고, 이것이 전 단계의 발전을 이어가는 아이디어의 질서 있는 진보 또는 지식의 통합체라고 설명(說明)하기가 어렵다. 경제학은 특히 의사결정에 관한 많은 theory 들에 중점을 두었으며, 인류학은 조직생활의 文化(문화)적 차원에 초점을 두어 왔다. 우선 심리학과 그 응용분야인 산업심리학은 조직 내의 리더십, 동기부여, 갈등 등과 같은 형태적 연구에 공헌하였으며, 사회학은 조직구조 및 조직간 협조 등의 연구에 공헌하였다. 조직행정론 , 조직이론의 학제적(inter-disciplinary) 성격경영경제레포트 ,
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다.
1.조직theory 의 학제적(inter-disciplinary) 성격에 대해 설명(說明)하라.
조직theory 은 왈도(Dwight Waldo)가 ‘유행, 이종(異種),주장과 반론 등에 의해 특징지어져 있다’고 언급한 것처럼 단일한 theory 이라기보다는 주제, 문제, 방법 등이 다양한 복합적인 theory 인 것이다. 그리고 정치학은 정책analysis, 특히 정책결정과 집행에 影響(영향)을 주는 정치적 및 기술적 characteristic(특성) 등에 관심을 기울여 왔다. 이상에서 볼 때, 조직…(투비컨티뉴드 )2.조직theory 의 출발 시기는 언제쯤으로 볼 수 있는가.
3.학자들은 조직theory 의 발전과정을 어떻게 구분하고 있는가.
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