노동관계법상 균등처우
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작성일 22-11-04 00:36
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노동관계법상균등처우 , 노동관계법상 균등처우법학행정레포트 ,
다. 또한 discrimination에는 discrimination의도를 가진 직접discrimination 뿐만아니라 외관상 중립이지만 결과적으로 불이익이 발생하는 간접discrimination도 포함된다
4. 논의의 전개
근로기준법상 discrimination금지내용과 남녀고용평등과 일,가정양립지원에 관한 법률상의 discrimination내용의 차이를 알아볼 필요가 있고, 최근 비정규직에 대한 불합리한 discrimination을 금…(To be continued )
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설명
,법학행정,레포트
레포트/법학행정
노동관계법상균등처우
순서
노동관계법에 따른 균등처우에 대해서 정리하였습니다.”고 규정하고 있따
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있따
3. discrimination의 concept(개념)
헌법상 평등은 절대적 평등이 아닌 상대적 평등을 의미하므로 합리적 근거 있는 discrimination은 가능하며, 여기서 금지되는 discrimination은 불리한 discrimination 뿐만 아니라 유리한 대우를 하는 경우도 포함한다.
노동관계법상 균등처우
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상 discrimination금지사유
Ⅲ. 근로기준법상 discrimination금지 내용
Ⅳ. 입증책임, 법위반의 효능와 구제절차
Ⅴ. 남녀고평법상의 discrimination금지
Ⅵ. 합리적 discrimination
Ⅶ. 비정규직 근로자에 대한 불합리한 discrimination금지
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 discrimination적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 discrimination적 처우를 하지 못한다.
노동관계법에 따른 균등처우에 대해서 정리하였습니다.
