고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계
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작성일 24-04-10 10:35
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고용조정과 노사관계
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INDEX
01. 고용조定義(정의) 定義(정의)
02. 한국의 고용조정 실례
03. 고용조定義(정의) 실체
04. 고용문제와 노사관계 해결의 예시
05. conclusion(결론)
_SLIDE_3_고용조定義(정의) 定義(정의)
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1
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定義(정의)
고용조정
實態
고용조정
예상결과
긍정적예시
conclusion(결론)
정 의
작업분량의 수요상황에 따라 기업이 단행하는 고용,
인원수의 조정을 의미.
유 형
기업이 고용 인원의 수를 줄이거나 조정하는 일과
퇴직 권고나 신규 채용 억제, 배치 이동, 노동 시간 단축, 임금 억제
따위의 방법이 있다
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定義(정의)
實態
긍정적예시
conclusion(결론)
고용조정은 크게 수량적/기능적/임금 조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음.
고용조정
예상결과
정규인력의 조정: 정
설명
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