각기업의교육사례(instance)
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작성일 24-03-29 20:30
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그러나 학교에서의 직업적인 교육훈련은 대체적으로 일반적, 보편적인 성격을 띠고 있으므로 개별 기업에서 필요로 하는 지식과 기술을 가진 인재를 적절하게 공급하고 있는 것이라 할 수 없다.설명
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각 기업의 교육 事例
목차
1.교육훈련의 관념 및 과정analysis(분석)
1)교육훈련의 관념정의(定義)
2)교육훈련의 history(역사)
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 당위성
5)교육훈련의 방법
2.기업의 인재개발 事例
1)삼성전자 事例analysis(분석)
2)도요타 事例analysis(분석)
3)모토로라 事例analysis(분석)
4)그외의 기업事例 analysis(분석)
3.結論(결론)
1.교육훈련의 관념 및 과정analysis(분석)1)교육훈련의 관념정의(定義)
교육훈련이란 각 분야마다 여러 가지로 정의(定義) 되어지지만 기업에서의 교육훈련이란, 기업에서 경영 및 생산활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를 대상으로 행하는 교육이라 정의(定義) 되어진다. 현대의 산업사회에서 사회의 제 산업활동에 종사하는 직업인의 양성은 기본적으로 학교교육제도를 통해서 이루어진다. 또 과학기술의 발달 속도가 매우 빠르고 각종 정보들이…(To be continued )2)교육훈련의 history(역사)
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