조직개발의연구접근(變化실시이론(理論)과變化과정이론(理論))
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작성일 23-10-26 22:24
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조직개발의 학문적 연구는 조직변화에 있어서 주로 계획적 변화활동에 연구초점
을 맞추는 변화실시理論(이론)과 주로 역동적 변화과정을 설명(說明)하는 데 연구초점을 맞추는
변화과정理論(이론)의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있다 이 두 理論(이론)적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다.
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* 조직개발의 연구접근
과거 반 세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다.
1) 변화실시理論(이론)
변화실시理論(이론)(change implementation theories)은 효율적인 계획적 변화를 위한 변화담당자의 개입을 중심으로 변화를 어떻게 유도하여 조직변화를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을지가 주요 연구대상이다. 변화실시理論(이론)은 변화실시 수준에 따라 좀더 구체적으로 변화전략(strategy)과 변화절차 그리고 변화기술의 세 가지로 분류될 수 있다
(1) 변화전략(strategy)理論(이론)
변화전략(strategy)理論(이론)(change strategy theories)은 가장 일반적인 수준에서의 변화실시理論(이론)으로서, 주로 권력(Power)이나 주요 조직구조적 요소 또는 구성원의 인지적 메커니즘(cognitiv…(To be continued )
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레포트/인문사회
다. 조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 理論(이론)지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다.
