삼성의 인사철학과 인사관리 전반의 검토
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작성일 23-07-09 11:27
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이병철 회장은 “삼성의 인재는 내가 뽑겠다”며 30년 넘는 세월 동안 신입사원 면접에 빠짐없이 참석해 학력은 물론 용모까지 꼼꼼하게 따졌다. 인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되고 있는 한 그 기업은 무한한 번영의 길을 걸어갈 것이다. 1982년에는 국내 처음으로 종합연수원을 지어 인성, 기능교육을 실시하기도 했다.삼성의인사철학과인사관리 , 삼성의 인사철학과 인사관리 전반의 검토인문사회레포트 ,
1. 들어가며
“기업가는 인재육성에 온갖 정성을 기울여야 한다. 인재에 대한 삼성의 관심은 열정을 넘어 집착에 가깝다고 할 수 있다
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삼성의 인사철학과 인사관리 전반에 대상으로하여 조사하였습니다.
삼성의 인사철학과 인사관리 전반에 대해서 조사하였습니다.
다.”
삼성은 1957년 국내 최초로 공개 경쟁시험을 통해 인재를 모집했다.
인재에 대한 욕심은 이건희 회장에 이르러 한층 더 높아졌다.“인재의 능력 발휘를 돕기 위해서라면 조직文化와 사고방식, 심지어 기업구조까지 바꿔야 한다”고 주장할 정도이다.
