부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립문제
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작성일 24-05-20 03:26
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부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립문제
순서
다.
2. 사용자의 부노에 대한 구제제도
(1) 부노의 사법적 구제
헌법상 근로3권이 사용자에 의해 침해되는 경우 그 효력은 위법행위로서 부인되고 사용자에게는 당연히 손해배상의 책임이 발생한다(93다11463).
(2) 행정적 구제
사용자의 부노에 대하여 행정적 구제절차는 노위가 준사법적 절차로 판정하는 구제명령에 의한다.
Ⅲ. 부노의 성립요건과 부노…(생략(省略))
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부당노동행위의 성립요건과 유형, 원인 등에 대해서 조사하였습니다.
Ⅰ. 서설
1. 부노의 관념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다
2. 부노의사의 존재여부
부노가 성립하기 위해서는 사용자의 주관적인 부노의사가 필요한 것인가 아니면 객관적 인과관계가 있으면 충분한 것인가가 문제된다된다.부당노동행위의사와부당노동행위성립문제 , 부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립문제법학행정레포트 ,
설명
부당노동행위의 성립요건과 유형, 원인 등에 관련되어 조사하였습니다.
(3) 형벌적 구제
사법적 구제와 행정적 구제에 대한 실효성에 대한 의문을 제기하고 형벌에 의한 일반예방의 기능을 중시하여 과벌주의를 병용하고 있다 이 경우에 부노는 범죄가 되어 처벌된다된다.
Ⅱ. 부노제도의 의의와 구제제도
1. 부노제도의 의의
사용자의 부노금지규범과 그 위반의 구제절차 및 처벌을 총칭하여 부노제도라 한다.
