[리더십 상황理論] 피들러의 리더십 상황理論, 하우스의 경로목표理論, 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황理論
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작성일 23-01-11 09:09
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리더십 유효성은 리더의 스타일뿐만 아니라 리더십環境을 이루는 상황에 의해서도 결정된다고 보고 양자의 적합성에 초점을 두는 theory 이다. 그 결과 경영전반에 걸쳐 최근에 강조되고 있는 상황적합적 접근방법이 리더십연구에도 적용되게 되었다. 그러나 모든 상황여건에 부합하는 유일의 리더십characteristic(특성)이나 행동유형은 발견되지 않았다.
`그림` 리더십 상황theory
리더십 상황theory 에 의하면 위의 그림에서 볼 수 있듯이 리더의 행동이 특definition 상황과 부합될 때 비로소 그 리더십유형이 유효적이라는 것이다. 그러나 모든 상황여건에 부합하는 유일의 리더십characteristic(특성)이나 행동유형은 발견되지 않았다.
[리더십 상황理論] 피들러의 리더십 상황理論, 하우스의 경로목표理論, 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황理論
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레포트/인문사회
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[리더십 상황theory ] 피들러의 리더십 상황theory , 하우스의 경로目標(목표)theory , 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황theory
목차
리더십 상황theory
I. 리더십 상황theory 의 의의
II. 피들러의 상황모형
1) 리더십 스타일
2) 상황변수
(1) 리더와 부하의 관계
(2) 과업구조
(3) 직위권력
III. 하우스의 경로-目標(목표)theory
1) 리더십 스타일
2) 상황변수
IV. 허쉬와 블랜차드의 상황theory
1) 리더십 유형
2) 상황변수
bibliography
리더십 상황theory
I. 리더십 상황theory 의 의의
지금까지 리더십연구에서 상황여건에 관계없이 항상 유효한 결과를 산출해내는 최선의 보편적 특질이나 리더십유형을 추구하여 왔다.
리더의 행동유형과 상황요인에 대상으로하여는 연구모형마다 서로 다른 입장을 취하고 있다 리더의 행동유형은 대체로 인간과 과업을 중심으로 한 2차원적 모형이 가장 많이 제시되고 있다 그리고 상황의 유형화는 주로 다음의 요인을 중심으로 이루어지고 있다 즉 (1) 리더와 부하 사이의 관계. (2) 상사의 기대와 행동, (3) 부하의 characteristic(특성), (4) 과업의 한 characteristic(특성), (5) 조직의 文化(culture) 와 정책, (6) 동료의 기대와 행동, (7) 부하의 성숙도, (8) 직위에 따른 권한 등이다. 그 결과 경영전반에 걸쳐 최근에 강조되고 있는 상황적합적 접근방법이 리더십연구에도 적용되게 되었다.
`그림` 리더십 상황theory
리더십 상황theory ...
[리더십 상황theory ] 피들러의 리더십 상황theory , 하우스의 경로目標(목표)theory , 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황theory
목차
리더십 상황theory
I. 리더십 상황theory 의 의의
II. 피들러의 상황모형
1) 리더십 스타일
2) 상황변수
(1) 리더와 부하의 관계
(2) 과업구조
(3) 직위권력
III. 하우스의 경로-目標(목표)theory
1) 리더십 스타일
2) 상황변수
IV. 허쉬와 블랜차드의 상황theory
1) 리더십 유형
2) 상황변수
bibliography
리더십 상황theory
I. 리더십 상황theory 의 의의
지금까지 리더십연구에서 상황여건에 관계없이 항상 유효한 결과를 산출해내는 최선의 보편적 특질이나 리더십유형을 추구하여 왔다. 즉 특definition 상황에 가장 어울리는 리더십이 발휘될 때 그 집단의 성과와 구성원의 만…(省略)
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다.
요컨대 리더십 상황theory 이란 리더십유형과 상황적 요인과의 효율적 결합을 의미한다.
