근로기준법상 해고예고 제도의 검토
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작성일 22-11-22 00:28
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해고예고 , 근로기준법상 해고예고 제도의 검토법학행정레포트 ,
순서
다.
Ⅱ. 해고예고의 내용
1.해고예고기간과 해고예고수당
사용자는 정당한 이유에 …(To be continued )
해고예고
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레포트/법학행정
근로기준법상의 해고예고제도에 대해서 고찰하였습니다.
설명
,법학행정,레포트
근로기준법상 해고예고 제도의 검토
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고예고의 내용
Ⅲ. 해고예고위반의 효력
Ⅳ. 해고예고의 예외와 적용제외
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조제1항).
이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는데 그 의의가 있다 하겠다.근로기준법상의 해고예고제도에 대하여 고찰하였습니다.
