직무중심 인사시스템 전반
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작성일 24-03-28 02:22
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이에 반해 미국에서는 전통적으로 직무중심의 인사시스템이 발달되어 왔다.
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직무중심 인사시스템 전반
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직무중심 인사시스템 전반에 대상으로하여 조사하였습니다. 최근 유행처럼 번지고 있는 성과ㆍ역량주의 인사는 이처럼 상이한 두 인사시스템이 서로 수렴하는 과정에서 나온 결과물로 볼 수 있따
인사는 적재적소의 원칙이 중요하다.직무중심의인사시스템 , 직무중심 인사시스템 전반경영경제레포트 ,
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1. 일중심 인사시스템과 사람중심 인사시스템
인사는 기본적으로 사람을 대상으로 한다. 우리나라나 日本 의 기업에서는 사람 중심의 인사시스템이 오랜 관행이었다. 즉, 자리에 맞는 사람을 적당한 자리에 배치하는 것이 올바른 인사행위인 것이다. 그 동안 우리 기업의 전통적인 인사는 사람에만 초점이 맞춰져 왔으며, 자리에 대한 고민은 그다지 많지 않았다.
다. 하지만, 아무리 적재가 많아도 적소가 없으면 원하는 성과를 얻을 수 없다. 반대로 적소가 많고 적재가 없다면 문제가 된다된다.직무중심 인사시스템 전반에 대해서 조사하였습니다.
