한국OSG의 노사관계
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작성일 24-02-03 11:40
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한국OSG의 노사관계
목 차
1. 서론
(1)노사관계의 definition 와 긍정적인 노사관계의 당위성
(2)기업 선정 동기
(3)기업 introduction
2. 본론
(1)한국OSG의 노사관계
(2)열린경영 및 근로자 참여
(3)인적자원 개발 및 활용
(4)성과배분 및 임금체계 改善(개선)
(5)복지 및 근무environment 改善(개선)
(6)작업장 혁신
(7)토의문제
3. 결론
(1)노사의 사회적 의무
(2)效果(효과)적인 노사관계를 생성, 유지를 위한 노사관계 改善(개선) 대책
(3)느낀 점
1. 서론(1)노사관계의 definition 와 긍정적인 노사관계의 당위성
1) 노사관계의 definition
고용을 근거로 자본가사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계를 말하며 영어文化권이나 국제사회에서 흔히 노동관계(labor relations)로 지칭되는 개념(槪念)이다.단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은…(To be continued )
2) 긍정적인 노사관계의 당위성
①회사의 투명경영
②근로자들의 권익을 위한 노조활동
③바람직한 노사관계는 소통에서부터
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