산업안전보건법상 근로자의 보건관리 전반
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작성일 24-02-01 11:02
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이 과정에서 근로자 대표 요구가 있을 시 작업environment(환경) 측정(測定) 시 근로자 대표를 입회시켜야 한다.
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설명
근로자의 보건관리 전반에 관한 산업안전보건법상 검토
Ⅰ. 들어가며
현대 산업 사회의 발전에 따라 근로자의 보건관리 전반은 더욱 더 중요한 이슈로 자리잡아 가고 있따 이와 관련하여 우리 헌법 34조6항은 이러한 부분을 국가의 의무로 규정하고 있고, 산안법 5장에서는 근로자 건강보호, 재해예방을 위해 근로자 보건관리에 대해 구체적으로 규정하고 있따 이하에서는 이러한 산업안전보건법상의 근로자의 보건관리와 관련된 사항 전반에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 작업environment(환경) 의 측정(測定) , 평가
1. 작업environment(환경) 측정(測定) 및 보고의무사업주는 인체에 해로운 작업을 행하는 작업장, 작업 environment(환경) 을 노동부령이 정하는 자격을 가진 자로 하여금 측정(測定) , 평가하도록 한 후 그 결과를 기록, 보존하고 노동부장관에 보고해야 한다.
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3. 작업environment(환경) 측정(測定) 에 따른 說明(설명)
1) 일반건강진단
2) 특수건강진단
3) 배치전건강진단
4) 수시건강진단
5) 임시건강진단
4. 근로자의 수진의무
5. 건강진단결과의 사후조치
1) 건강진단결과에 대한 보고
2) 사업주의 조치
3) 사업주의 說明(설명) 의무
6. 역학조사
7. 건강관리수첩의 교부
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