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작성일 24-01-31 00:44

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조직 文化(culture) 란 한 조직이 다른 조직과는 구별되는 조직에 관련된 활동, 상호 작용, 규범, …(생략(省略))

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조직文化(culture)
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CONTENT

조직 文化(culture)

I. 조직文化(culture) 의 定義(정의)

II. 조직文化(culture) 의 기능

III. 조직文化(culture) 의 特性
1. 기술적 特性
2. 지배文化(culture) 와 하위文化(culture)
3. 강한 文化(culture) 와 약한 文化(culture)

IV. 조직文化(culture) 의 창조 및 유지
1. 조직文化(culture) 의 처음
2. 조직文化(culture) 의 유지

V. 조직文化(culture) 모형
1. 쉐인의 조직文化(culture) 모형
2. 7S 조직文化(culture) 모형
3. 조직 매력-선발-퇴출 모형
4. 조직사회화 모형

VI. 조직文化(culture) 의 명암

Reference List
조직 文化(culture)

조직 文化(culture) 란 조직 구성원이 일반적으로 가지고 있는 신념 체계, 가치관, 관습, 그리고 지식과 기술을 포함한 통합적인 개념(槪念)이다.

I. 조직 文化(culture) 의 定義(정의)

公式 적인 통제나 조정과 같은 관리 방법보다 종업원에게 조직의 가치 규범을 공유시킴으로써 보다 효율적으로 조직에 적합한 태도와 행동을 형성하는 관리방식을 조직文化(culture) (organization culture)관리라 한다. 이는 조직 구성원의 조직행동과 조직 정체성을 형성하는 중요 요인으로 인식된다된다.

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