방출관리의 효능 와 중요성1
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작성일 24-07-18 12:46
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이러한 기업의 인력 방출은 순기능도 있지만 여러모로 조직에 역기능을 미칠 수 있어 그에 대한 적합한 관리가 매우 중요하다.
특히 최근 기업마다 조직에 비전을 느끼지 못하거나, 아니면 조직 culture에 제대로 adaptation(적응) 하지 못한 신입사원 자발적 이직의 증가, 그에 따른 재 선발 비용증가, 기업내 우수인재 유출과 이로 인한 경쟁력 상실 문제가 크게 대두되고 있는 상황이다.순서
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레포트/경영경제
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방출관리의 개요
1. 방출관리 의의 및 배경
방출관리는 기업과 종업원간 고용관계 종료 전반에 관한 관리이다.물론 무한경쟁시대의 상시적 구조조정은 더 이상 새로운 관념이 아닌 일반적인 조직관념으로 대두되고 있으며, 이에 따른 다운사이징, 리스트럭처링, 조직슬림화는 자연스러운 현상으로 받아들여지고 있따
하지만 노동유연성 제고에 따른 평생직장 관념 붕괴와 이에 따른 우수 인재 및 신입 사원들의 이직률 증가는 기업 경쟁력 제고…(To be continued )
2. 이직의 유형
1) 자발적 이직
2) 비자발적 이직
3. 방출관리 효과(效果)
1) 긍정적 효과(效果)
2) 부정적 효과(效果)
4. 방출관리의 중요성
다.
