단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구
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작성일 24-07-15 06:03
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1) 강행적 효력
“단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다”(노33①). 이를 강행적 효력이라고 한다.
2. 규범적 효력
규범적 부분은 개별적 근로관계에서 강행적·보충적으로 적용된다된다.
구체적으로는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 복리후생, 안전보건, 재해보상, 징계, 해고에 관한 협정 등이 이에 해당한다.
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단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 내용을 조사하였습니다.순서
단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구
I. 들어가며
1. 의의
단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한 것을 말한다. 단체협약의 강행적 효력에 의하…(drop)
단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 내용을 조사하였습니다.
2. 논점
단체협약의 내용은 일반적으로 ①규범적 부분, ②채무적 부분, ③제도적 부분으로 나눌 수 있다
이하에서는 먼저 단체협약의 효력을 내용별로 구체적으로 살펴보고, 사용자가 단체협약의 ‘해고동의조항’을 위반하고 행한 해고의 효력과 단체협약의 실효성 확보를 위한 measure(방안) 을 논하고자 한다.
II. 규범적 부분
1. 의의
단체협약 내에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 부분’으로 근로자의 개별적 근로관계에 관한 사항을 규범적 부분이라고 한다.단체협약의내용및효력에대한법적연구 , 단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구법학행정레포트 ,
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