임금공정성의 유형
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작성일 23-11-08 12:08
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이러한 대내적 공정성은 동기유발에 직접적 effect(영향) 을 미치고, 조직 내 직무이동/승진, 종업원간 협력적 태도, 조직몰입에 큰 effect(영향) 을 미치는 매우 중요한 요소이…(省略)
2) 조직적 공정성과 개인적 공정성
①조직적 공정성
임금공정성의 유형
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다.
1) 대내적 공정성의 의의
임금의 대내적 공정성은 동일 조직 내 종업원간 직무, 연공, 성과 등 차이에 따른 임금격차에 대해 지각된 공정성을 의미한다.임금공정성의 유형
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임금공정성의 유형 (대외적 / 대내적 / 절차적 공정성)
1. 임금의 대외적 공정성
이는 기본적으로 임금수준의 문제로 나타나게 된다즉 임금의 대외적 공정성은 경쟁관계 타 기업과 비교, 동일수준 임금 받는다고 지각할 때 공정성을 의미한다. 기본적으로 조직의 인력확보 및 대외 경쟁력 유지, 확보할 수 있도록 해주는 지침으로 작용되는 요인으로 대외적 비교, 사회적 균형 달성의 공정성을 유지해야 한다.
