글로벌 인적자원관리의 의의(特性, 유형)
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작성일 24-06-24 11:18
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글로벌 인적자원관리의 의의(特性, 유형)
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레포트/자연과학
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목차
* 글로벌 인적자원관리의 의의
Ⅰ. 글로벌 인적자원관리의 특성(特性)
1. 文化적 차이의 극복 문제
2. 인적자원관리에 대한 현지국의 규제 문제
3. 우수한 글로벌 경영인력의 부족 문제
4. 국경을 넘어 인력을 이동시키는 문제
5. 본국文化와 현지文化의 완충 문제
Ⅱ. 글로벌 인적자원관리의 유형
1. 본국중심적 인적자원관리
2. 현지중심적 인적자원관리
3. 세계중심적 인적자원관리
글로벌 인적자원관리의 의의
다양한 environment에 대처하는 지식자산을 중요한 기업자원으로 삼는 글로벌기업은 인적자원의 육성과 관리가 매우 중요한 assignment로 부각되고 있따 국제경영활동을 주도하고 있는 글로벌기업의 경우, 세계시장에서 다양한 경험과 지식을 습득한 글로벌 경영자를 확보하고 관리하는 방법은 글로벌경영의 성공에 중요한 影響을 미치는 전략(strategy) 요인이라 할 수 있따
I. 글로벌 인적자원관리의 특성(特性)
글로벌 인적자원관리는 국내기업의 인적자원관리와 상이한 점을 많이 내포하고 있따 해외에서의 인적자원관리는 사회, 文化 그러고 법적 environment 등의 차이로 인해 많은 어려움이 따른다. 즉 사회적 …(drop)
다.
