직장내 여성의 성차별과 억압과 대책방안
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작성일 24-05-04 07:15
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직장여성의 억압과 差別(차별)
목차
1.직장여성이 겪는 억압과 差別(차별) 의 present condition
-가까운 주변 직장 여성들의 instance(사례)-통계data(자료), 설문 및 언론instance(사례)
2.직장여성의 억압과 差別(차별) 의 대책
結論(결론)1. 직장여성이 겪는 억압과 差別(차별) 의 present condition
?① 가까운 주변 직장여성들의 instance(사례) 연구
-한림대 교수님
-insurance설계사 ?
-은행원
-편집 디자이너 : 승진, 부당한 업무재배치, 회식, 육아휴직, 인식 등 전반적인?여성 억압과 差別(차별) 에 대상으로하여 집어주심.
?
?② 통계data(자료), 설문 및 언론 instance(사례) 연구 여성 직장인 53.3%, 직장 내 성差別(차별) 경험
승진이나 임금 등과 관련한 성差別(차별) 을 경험함
사업장 절반이상 `여성差別(차별) ` 여전
여성 고용 사업장의 절반가량이 여성을 差別(차별) 하거나 생리휴가를 주지 않는 등 법을 위반
노동부의 업종별 성差別(차별) 및 모성보호 實態 점검…(skip)
? 3. 실효성 있는 법과 제도의 마련
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